Licenciement abusif

Avocat licenciement abusif France : Avocat en droit du travail à Paris

Notre cabinet spécialiste en licenciement abusif dispose d’un accompagnement sur mesure pour défendre les salariés victimes.

Experts et combatifs, notre équipe de conseillers juridiques en ligne s’engage à vous apporter, des consultations juridiques pour contester votre licenciement abusif.

Bien que l’assistance d’un avocat devant le Conseil de prud’hommes ne soit pas obligatoire, alors que la demande d’une consultation d’un avocat en droit du travail est très recommandée, tant pour les salariés que pour les employeurs. Ayant spécialisé en droit du travail, nos avocats en ligne vous accompagnent dans tous vos problèmes liés à l’exécution ou à la suspension de votre contrat de travail, en conseil comme en contentieux.

Avocat licenciement abusif : un conseiller en ligne pour se protéger contre les litiges possibles.

Définition de licenciement abusif

Le licenciement, c’est la rupture d’un contrat de travail d’un salarié à cause d’une décision prise par l’employeur. En outre, le licenciement est considéré comme abusif s’il ne se base pas sur des causes sérieuses et réelles (mauvaises aptitudes et/ou conduite du salarié, l’incompétence, faute professionnelle, absences injustifiées …).

Quand est ce que le licenciement devient abusif ?

Pour que le licenciement soit légal, l’employeur doit le justifier par des motifs valables :

• Licenciement effectué pour des causes économiques n’a aucun rapport avec le salarié lui-même car c’est dû à des raisons externes.

• Le salarié a commis une faute impardonnable du point de vue de l’employeur (absences répétées, insulter l’employeur/un client ou un employé, refuser d’exécuter une mission).

• Le licenciement du salarié est fondé sur des arguments professionnels tels que l’incompétence, un mauvais comportement, …

Quelle est la solution en cas de licenciement abusif ?

En cas de licenciement abusif et si le salarié refuse la rupture de son contrat sans avoir des causes réelles et sérieuses, il doit assembler un maximum de preuves (échange des E-mails, SMS, …).

Finalement, il est conseillé d’appeler un avocat spécialisé en droit du travail  afin qu’il vous guide sur la procédure à suivre.

Si vous avez besoin d’un avocat en ligne compétent pour traiter un dossier de licenciement abusif sur Paris ou même partout en France, contactez Avocat Tel.